sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "transformacijskem vodenju".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Širši sorodni izrazi
Izrazi, ki navajajo transformacijskem vodenju med svojimi sorodnimi izrazi, a jih seznam zgoraj ne doseže. Njihova podobnost je nižja od podobnosti zadnjega izraza nad njimi.
Pogosto skupaj z
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Že predstavljene empirične ugotovitve o transformacijskem vodenju v javnem sektorju in v policijskih organizacijah so pokazale prednosti transformacijskega vodenja v hierarhičnih organizacijah.
Znotraj vsakega poglavja sem sestavil vprašanja s pomočjo teorije, katera posredujejo ključne informacije o transformacijskem vodenju.
Zaupanje je eden izmed najpomembnejših dejavnikov ne samo pri transformacijskem vodenju, ampak pri vsakem vodenjskem stilu.
Zato bo tudi pregled raziskav o transformacijskem vodenju in organizacijskih dejavnikih v hierarhičnih organizacijah predstavljen v treh delih.
Z multimetodološko raziskavo dobiti vpogled o transformacijskem vodenju in inovativnosti zaposlenih ter organizacije na izbranem visokotehnološkem podjetju.
Vodje so pri transformacijskem vodenju zavezani k skupnemu cilju in skupni viziji.
Vodja pri transformacijskem vodenju šole spodbuja razvoj interesov zaposlenih v korist skupine.
V tem primeru se avtentičnost pojavlja v transformacijskem vodenju.
V skladu z drugimi raziskavami so rezultati pokazali, da ključne delovne karakteristike samo delno posredujejo pri transformacijskem vodenju.
V prvem delu so respondenti odgovarjali na vprašanja o transformacijskem vodenju.
Tudi pri transformacijskem vodenju odgovarjam na klic raziskovalcev po večjem številu empiričnih raziskav povezave predmetne teorije vodenja z inovativnim vedenjem timov.
To pomeni, da transformacijsko vodenje deluje kot mediator ali da formalizacija v celoti učinkuje na organizacijsko pripadnost po transformacijskem vodenju.
Služnostni vodja mora biti prvi med enakimi, kar je podobno kot pri transformacijskem vodenju, kjer vodje iščejo rešitve skupaj s sledilci.
Sledi poglavje o transformacijskem vodenju, ki ga najprej opredelim in nato umestim med ostale teorije vodenja ter izpostavim kritiko tej teoriji.
Rezultati so pokazali, da so na celotnem vzorcu pozitivni korelacijski koeficenti med merili uspešnosti najvišji pri transformacijskem vodenju.
Rezultati so pokazali, da obstaja povezava med zaznavanjem organizacijskega konteksta in interpretacijo zahtev po transakcijskem in transformacijskem vodenju.
Razlike so se pokazale prav pri transformacijskem vodenju, medtem ko pri drugih stilih vodenja ni bilo razlik med spoloma.
Pri transformacijskem vodenju zaposleni čutijo zaupanje, občudovanje, pripadnost, spoštovanje s strani vodje in motivacijo, da naredijo več, kot je prvotno pričakovano.
Pri transformacijskem vodenju so sledilci čustveno navezani na svojega vodjo, mu zaupajo, ga spoštujejo in občudujejo ter so mu zvesti.
Pri transformacijskem vodenju se zaposlene spodbuja k idealom, kjer transformacijski vodje vodijo zaposlene z motiviranjem.